Dagens tekst: "Guldkorn fra Schein"
Ved grundlæggende antagelser og overbevisninger forstås:
Tillærte svar på en gruppes problemer med at overleve i det eksterne miljø og dens svar på problemer med intern integration.
Organisationskultur - det dybereliggende niveau af grundlæggende antagelser og overbevisninger, som
* er fælles for medlemmerne af en organisationsgruppe
* virker og arbejder ubevidst
* på en grundlæggende måde definerer organisationens syn på sig selv - og sine omgivelser
og er en egenskab ved en organisation (social enhed)
En bestemt gruppe mennesker har i fællesskab opnået vigtige erfaringer i forbindelse med eksterne og interne opgave-/problemløsninger udmøntet i et fælles syn på omverdenen og deres placering i den. Et sådant fælles syn opstår af tilstrækkelige fælles erfaringer og gennem en så lang tid, at det bliver givet, grundlæggende, ubevidst - et tillært produkt af erfaringer.
Kristian Kreiners korte om organisationskultur: Kultur er det, der viser sig at virke.
Comments